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Le metodologie Humanev

Un unico standard. L'assessment HDPA misura il punto di partenza, competenze e potenziale; Impact misura il cambiamento e il ritorno economico del percorso che ne segue; la piattaforma guidata ti accompagna passo passo nel metodo. Parlano la stessa lingua: il modello di competenze HCM.

In due righe

HDPA (Humanev Diagnosi, Potenziamento, Azione) è l'assessment del potenziale e delle competenze manageriali. Integra più strumenti psicometrici in un unico profilo, misura le 41 competenze del modello HCM e restituisce una relazione scientifica con un piano di sviluppo personalizzato.

Come funziona

1Batteria psicometrica
Più strumenti integrati: personalità (Big Five / 16PF), intelligenza emotiva, valori e motivazioni, stili di leadership e collaborazione, decision making, comportamenti a rischio (derailer).
2Competenze forced-choice
Le competenze si misurano con item a scelta forzata ipsativa, con chiavi mascherate: riduce il faking e la desiderabilità sociale.
3Modello HCM
41 competenze su 4 pilastri, con sotto-competenze e ancore comportamentali (BARS): lo stesso linguaggio della misurazione Impact.
4Assessment dal vivo
Opzionale: case study, in-basket, role play, leaderless group discussion, presentazione, con griglie di osservazione agganciate alle stesse competenze.
5Validità del dato
Indici di validità (stile di risposta, desiderabilità sociale) e triangolazione tra test, prove dal vivo ed eventuale 360: il profilo è difendibile.
6Relazione e piano
Relazione in sette parti (versione assessor e partecipante) con profilo, competenze, rischi, fit con il ruolo e piano di sviluppo personalizzato.

Cosa misura, e perché è difendibile

Anti-faking

Le competenze usano item a scelta forzata ipsativa con chiavi mascherate, affiancati da indici di validità (stile di risposta, desiderabilità sociale). Il profilo regge alla discussione.

Triangolazione

Test, prove dal vivo (case study, in-basket, role play, group discussion, presentazione) ed eventuale 360 convergono sulle stesse competenze: più fonti, più solidità.

La relazione, in sette parti

Il profilo in sintesiExecutive summary e sintesi del profilo: il quadro d'insieme in apertura.
Chi èPersonalità, intelligenza emotiva, valori, motivazioni, orientamento vocazionale.
Come agisceLeadership, collaborazione, ruolo nel gruppo, comunicazione, decisione, conflitti.
Competenze, rischi e benessereLe 41 competenze, i comportamenti a rischio sotto stress, il benessere organizzativo.
Lettura integrata e fitLa sintesi che incrocia le fonti, lo stile di impatto, il fit con il ruolo target.
Percorso di sviluppoPiano di sviluppo, coaching e formazione mirati, coachability e potenziale di carriera.
Affidabilità ed evidenzeAnalisi di validità e prove dal vivo (BEI, case study, in-basket).

Inizia

L'assessment HDPA fotografa competenze e potenziale: è il punto di partenza da cui può nascere direttamente un percorso di coaching misurato con Impact.

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Glossario delle sigle

Modelli e scale

HCM — Humanev Competency Model, le 41 competenze su 4 pilastri.

HDPA — Humanev Diagnosi, Potenziamento, Azione, l'assessment.

BARS — scale ancorate a comportamenti osservabili (livello 1-5).

Sten — punteggio standardizzato 1-10 usato nel report HDPA.

Esito e ROI (Impact)

IPC · TRO · ICM · ROE — indici di progresso, obiettivi, convergenza, aspettative.

ROI — (Beneficio − Costo) / Costo. BCR — Beneficio / Costo.

A · F — attribuzione al coaching e fattore di isolamento prudenziale.

Phillips — la metodologia standard per il ROI di formazione e coaching.

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